公司嫌弃我和对象四万月薪太高，把我们都裁了，现在工资上涨15%

发布日期：2024-09-19 17:18

来源类型：中国教育报 | 作者：Wa

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公司嫌弃我和对象四万月薪太高,把我们都裁了,结果部门近一半员工跟着我们跳槽了,随后我们干了件事,现在所有人工资上涨15%

我和老婆是通过单位相识的。我们同在业务部,一个是销售顾问,一个是内勤人员。我们是标准的"高薪阶层",都是应届毕业生,薪资都在四万多一点。很多初出茅庐的年轻人也就这个水平,还不算高的。

我和老婆是典型的努力型员工,年龄轻轻,实力强劲,潜力巨大。作为业务部核心人员,我们每个月都拿出300%以上的绩效工资,构成了业务部的主力军和骨干。部门业绩的85%都靠我们两个拿下的。

初入职场,我们只想一心一意把工作做好。虽然是应届生,但从来没耍过大牌,遇到棘手的客户我们俩就齐心协力,分工合作,始终如一地解决问题。凭借踏实肯干、勇于创新的工作作风,我们在公司里小有名气,深受部门领导的赏识。

那时的事迹,我们现在回想起来,情景仿佛还在眼前:有一个月我们通宵加班整整十几天,后来公司给了奖金,我和老婆当时激动地在办公室接吻庆祝;有一次我们为了赶项目周末全程在公司吃住,老婆第二天怀孕了;客户出了状况,我抱着腿生的孩子一边哭一边处理...

我们曾这样热血、这样当家作主,仿佛要在公司开疆拓土、打下一片江山。那时的上司对我们赞不绝口,甚至一度策划让我们"双双飞黄腾达",走向公司的领导岗位。

可没过多久,公司却换了李总监一尊。这位李总对我们根深蒂固的印象就是"薪酬太高"。尽管公司前景还算不错,但李总就是觉得我们两个人占用了太多人力成本。

因此,李总动了歪脑筋,不惜以离职来裁撤我们。后来我们知道,李总还对我们总是百般刁难,曾召开几次专门的高层会议,分析我们的"加薪潜力空间",商榷怎样废除我们的"工作障碍"从而能顺利裁撤我们。

我们对当时的情况一无所知,依旧兢兢业业、孜孜不倦地工作。李总挖空心思要裁撤我们,我们只当自己难有疏漏,依旧谦逊有礼、恪守分内之事。

来自李总的"裁撤令"终于还是落下了。在2020年的第一个工作日,我和老婆当着所有同事的面,被叫到总裁办公室宣布解雇。

那一刻,对我们来说就像掉入冰窖。失去工作,意味着孩子要断奶,家里还有贷款未还,工作无着落,彷徨无助,不得不从头来过。李总让人力资源部门当时就给我们发放了遣散费,算是从速了结了我们的劳动关系。

老实说,那个时刻我们内心还是充满了愤懑的。为什么一个人的能力被认定由薪酬决定?我们的使命不就是在公司把事情做好吗?为什么辛辛苦苦做出成绩来了,还要被裁撤?人被狠狠地打击了一下。

我们拎着遣散费离开了公司,一筹莫展。眼泪夺眶而出,久久难以走出阴霾。可就在我们最迷茫的时候,一个惊喜让我们恍然大悟,重新看到了希望。

原来,在我们被裁撤的尴尬会议上,竟然有十几名员工也当场辞职了!他们都是业务部的骨干,和我们朝夕相处、同甘共苦过。这些优秀的伙伴纷纷表示,只要我们不在部门,他们也就没有留在这家公司的理由了。

于是,我们加起来二十几号人,从裁撤受害者一下子变成了"自由加盟者"。我和老婆万分感动,看来我们做人还是没有错。我们七嘴八舌,详细向这些伙伴讲述了整个被裁撤的前因后果,无一不对公司的所作所为大加痛斥。

最后,我们一致决定自己创业了。从公司提出辞呈的那天开始,一切都变了模样。我们满怀期望地筹划起自己的事业,一股无穷的力量开始在心中孕育。

我们整理房产,变卖家当,成立了自己的公司。公司创业的几个月几乎是度日如年,每天都面临着新的问题需要解决。好在我们每个人都是行家里手,短时间内就熟门熟路地开展起各项业务了。

公司开张后的第一个月,订单就开始如雪片般飞来。很快,我们就从一个摇篮期的小公司,迅速做大做强。不用半年,就成了行业的领头羊,赚得盆盆满钵。

随着事业的发展,作为创始人的我们也慢慢成长为高大全的创业者。唯一的遗憾或许是,公司刚起步时,因为资金短缺,给大家开的工资都很一般,大部分时间钱只够勉强糊口。

分红当然可观,但没有工资,很多老员工还是选择离开了。至于我和老婆,我们也只能在公司拿最低工资领取,平时都是靠提成为生。虽然收入不错,但和那些跳槽高薪的人比起来,差距还是很大。

公司越做越大,我们也越来越有底气了。直到去年年初,我们终于痛定思痛,决定对公司开局至今的一切进行反思和总结。看了这么久员工的离职潮,我们不得不改革公司待遇制度。

在听取了广大员工的意见建议后,我们最终做出了重大决策:将工资水平统一提高15%。作为老板,我们自己也将领取同等工资,享有同等待遇。这意味着,我们终于可以不再靠外快维生,而是名正言顺地过上月光族生活了。

同时,我们对公司各项制度进行了彻底的修改。对于那些老员工的资历和贡献,我们都一笔一笔进行认真梳理,并制定出合理的薪酬方案,让大家干多劳多得,得到应得的回报。

定期考核和晋升,员工依然是公司的核心价值理念,但增加工资待遇才是我们施政的重中之重。没有可观的工资,任何人都很难安心务实地工作,而一旦有了高额的工资回报,相信大家也会不遗余力地做出贡献。

这个决策一出,整个公司当即就沸腾了。我们被裁撤时就是因为"薪酬太高",而如今,我们自己却将工资提高了15%,这让所有人都大跌眼镜。包括老板自己,也感到一种前所未有的解脱。

随着工资水平的逐年上涨,员工流失已经基本停止。现在,你问任何一个老员工,他们都会骄傲地告诉你,如今大家月薪都在两万到三万之间,至于分红等额外收入,更是防伪码儿撑腰了。

时至今日,我们已经真正实现了"高工资"。公司的人力开支虽然大幅增加,但我们不吝重金用人,因为我们深知人才的力量,能给公司带来更加丰厚的回报。

服务质量提高了,公司也越来越红火,各方面收入都在急剧攀升。大家工作积极性更足,干劲更高,执行力也相应增强。公司乍现勃勃生机,在整个行业内也展现出无与伦比的竞争力。

所有的一切功劳,都要归功于我们当初被那家老公司裁撤。如果没有李总的赶尽杀绝,我们也就难以放飞自我。前车可鉴,这不正是人生的转折点吗?而这一切,让我们切肤体会到了职业操守的可贵。

我和老婆偶尔会谈起往事。李总当年要裁撤我们,就是因为觉得我们薪酬太高。但如今,在我们自己的公司,全体员工的工资已经超过了那个水平。

这番对比,不正印证了我们当初的判断吗?人如果真心热爱自己的事业,肯定会拼尽全力,把工作做到最好。而高工资和高薪酬,恰恰就是公司给予员工最宝贵的肯定和激励。

看看我们现在的公司,看看那些老员工已经成为核心中层的模样,谁还会想到,我们曾经被视为"高薪族"而遭到裁撤呢?这不正是我们有意无意挖掘出的宝藏吗?

做人不做伪善,不骄不躁,踏踏实实工作,兢兢业业为人。我们这样的经历,不正正能证明这一点吗?所谓"高薪"并非绊脚石,只要用心做事,结果终会出人意料。人生何其精彩!